{
  "version": "1.0",
  "exportedAt": "2026-05-19T00:00:00.000Z",
  "vaultName": "社労士サンプルv2（佐藤社労士事務所・法改正版）",
  "notes": [
    {
      "id": "note-s001",
      "title": "事務所の基本情報",
      "type": "知識メモ",
      "category": "knowledge",
      "tags": ["事務所情報", "基本設定"],
      "largeCategory": "事務所プロフィール",
      "pinned": true,
      "archived": false,
      "content": "# 佐藤社労士事務所\n\n## 基本情報\n- 事務所名：佐藤社労士事務所\n- 代表者：佐藤 誠（社会保険労務士）\n- 所在地：東京都千代田区\n- 設立：2012年\n- 登録番号：東京都社会保険労務士会 第XXXXX号\n\n## 対応業務\n- 給与計算代行\n- 社会保険・労働保険の手続き\n- 就業規則の作成・変更\n- 労務相談（解雇・残業・ハラスメント等）\n- 育児・介護休業法対応支援\n- 助成金申請\n- 労働基準監督署・年金事務所への対応\n\n## 特徴\n- 中小企業の顧問契約を中心に年間50社対応\n- 初回相談60分無料\n- 給与計算は毎月10日締め対応\n- オンライン対応可\n\n## 料金の目安\n- 顧問契約：月額3万円〜（従業員数による）\n- 給与計算代行：月額1万円〜（従業員5名まで）\n- 就業規則作成：15万円〜\n- 育児介護休業規程整備：8万円〜\n- 助成金申請：成功報酬20%〜",
      "createdAt": "2026-05-19T09:00:00.000Z",
      "updatedAt": "2026-05-19T09:00:00.000Z"
    },
    {
      "id": "note-s002",
      "title": "【法改正】育児・介護休業法改正（2025年4月・10月施行）",
      "type": "知識メモ",
      "category": "knowledge",
      "tags": ["法改正", "育児介護休業法", "2025年", "就業規則"],
      "largeCategory": "法改正トラッキング",
      "pinned": true,
      "archived": false,
      "content": "# 育児・介護休業法改正（2025年4月・10月施行）\n\n⚠️ 最終更新：2026年5月 ／ 情報は随時最新情報に更新してください\n\n## 改正の背景\n少子高齢化・2025年問題（団塊世代が後期高齢者になる）を背景に、育児・介護と仕事の両立支援を強化。全企業が対象。\n\n---\n\n## 2025年4月1日施行の改正内容\n\n### ① 子の看護休暇の見直し（義務化）\n- 対象範囲が拡大：小学校3年生修了まで取得可能に（従来：小学校就学前まで）\n- 取得事由の追加：学級閉鎖・入学式・卒園式なども対象に\n- 勤続6ヶ月未満の労働者の除外規定を廃止（入社直後でも取得可能に）\n\n### ② 残業免除の対象拡大（義務化）\n- 3歳未満の子を養育する労働者に加え、**小学校就学前の子**を養育する労働者も残業免除の申請が可能に\n\n### ③ テレワークの推進（努力義務）\n- 3歳未満の子を養育する労働者が希望する場合、テレワークを選択できるよう措置を講じる努力義務\n\n### ④ 育児休業取得状況の公表義務の拡大\n- 従業員数1,000人超 → **300人超**の企業に公表義務が拡大\n\n### ⑤ 介護関連の改正\n- 介護に直面した労働者への個別の周知・意向確認を義務化\n- 40歳等の早い段階での介護制度に関する情報提供を義務化\n- 介護休暇：勤続6ヶ月未満の除外規定を廃止\n- 介護期のテレワーク導入を努力義務化\n\n---\n\n## 2025年10月1日施行の改正内容\n\n### ⑥ 柔軟な働き方を実現するための措置の義務化\n- 3歳〜小学校就学前の子を養育する労働者に対して、以下5つの措置から**2つ以上**を選択して提供することが義務化\n  1. 始業時刻等の変更\n  2. テレワーク等\n  3. 保育施設の設置運営等\n  4. 就業中の育児サービス利用のための支援\n  5. 育児のための短時間勤務（育児短時間勤務とは別に設定）\n\n### ⑦ 個別の意向聴取・配慮の義務化\n- 子が3歳になる前に、仕事と育児の両立に関する個別の意向を聴取し、配慮することが義務化\n\n---\n\n## 企業が対応すべきこと\n\n### 就業規則・規程の改定\n- [ ] 子の看護休暇の対象拡大・事由追加を反映\n- [ ] 介護休暇の勤続要件削除\n- [ ] 残業免除の対象拡大を反映\n- [ ] 柔軟な働き方の措置を規程に明記（10月施行）\n- [ ] 就業規則変更届を労基署に提出\n\n### 社内対応\n- [ ] 従業員への周知（管理職含む）\n- [ ] 育児休業取得状況の公表（300人超の企業）\n- [ ] 介護に直面した労働者への個別周知・意向確認の仕組み整備\n- [ ] 40歳前後の従業員への介護制度情報提供の仕組み整備\n\n---\n\n## 顧客への説明ポイント\n- 「全企業が対象です。中小企業も例外ではありません」\n- 「就業規則の改定が必要な場合があります」\n- 「違反した場合、企業名が公表される可能性があります」\n- 「助成金（両立支援等助成金）の活用も検討できます」\n\n## 参照URL\n- 厚生労働省：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html",
      "createdAt": "2026-05-19T09:10:00.000Z",
      "updatedAt": "2026-05-19T09:10:00.000Z"
    },
    {
      "id": "note-s003",
      "title": "【法改正】社会保険適用拡大（2024年10月〜・2026年10月〜）",
      "type": "知識メモ",
      "category": "knowledge",
      "tags": ["法改正", "社会保険", "適用拡大", "パート"],
      "largeCategory": "法改正トラッキング",
      "pinned": true,
      "archived": false,
      "content": "# 社会保険適用拡大（段階的拡大）\n\n⚠️ 最終更新：2026年5月 ／ 情報は随時最新情報に更新してください\n\n## 適用拡大のスケジュール\n\n| 施行時期 | 対象企業規模 |\n|---------|------------|\n| 2016年10月 | 従業員501人以上 |\n| 2022年10月 | 従業員101人以上 |\n| 2024年10月 | 従業員51人以上 |\n| 2026年10月（予定） | すべての企業（規模問わず） |\n\n## 加入条件（短時間労働者の場合）\n以下の**すべて**を満たす場合に社会保険加入が必要：\n- 週の所定労働時間が20時間以上\n- 月額賃金が8.8万円以上（年収106万円以上の目安）\n- 2ヶ月を超える雇用見込みがある\n- 学生でない\n\n## 2026年10月からの変更点\n- **規模要件が撤廃**される予定\n- 個人事業主（5人以上の一部業種）も対象拡大\n- 週20時間・月8.8万円の要件は継続\n\n## 企業への影響\n- パート・アルバイトの社会保険料が会社負担になる\n- 人件費の増加（目安：月額約1.5〜2万円/人の追加負担）\n- 扶養の壁（106万円・130万円）の意識が高まる\n\n## 顧客（中小企業）への説明ポイント\n- 2026年10月から**すべての企業**が対象になる予定\n- 今から対象者の洗い出しと準備を始めることを推奨\n- 労働時間・賃金の設計見直しが必要な場合がある\n- 「適用拡大助成金」の活用も検討できる\n\n## 注意事項\n- 加入させない場合は社会保険法違反になる可能性\n- 従業員から「加入したい」と申し出があった場合の対応も確認\n- 2026年10月の詳細要件は省令・告示で確定するため最新情報を確認",
      "createdAt": "2026-05-19T09:20:00.000Z",
      "updatedAt": "2026-05-19T09:20:00.000Z"
    },
    {
      "id": "note-s004",
      "title": "【法改正】高年齢雇用継続給付の縮小（2025年4月〜）",
      "type": "知識メモ",
      "category": "knowledge",
      "tags": ["法改正", "高年齢雇用継続給付", "給付率", "2025年"],
      "largeCategory": "法改正トラッキング",
      "pinned": false,
      "archived": false,
      "content": "# 高年齢雇用継続給付の縮小（2025年4月施行）\n\n⚠️ 最終更新：2026年5月\n\n## 変更内容\n\n### 改正前（〜2025年3月）\n- 賃金がみなし賃金月額の61%未満の場合：**給付率15%**\n\n### 改正後（2025年4月〜）\n- 賃金がみなし賃金月額の64%未満の場合：**給付率10%**\n- 最大給付率が15%→10%に引き下げ\n\n## 背景\n- 2025年から高齢者雇用の更なる促進を図るため段階的に縮小\n- 将来的には廃止の方向\n\n## 顧客への影響\n- 60歳以上の継続雇用者がいる企業：給付額が減少\n- 従業員への説明が必要（手取りが変わる可能性）\n- 賃金設計の見直しを検討する企業が増える\n\n## 説明ポイント\n- 「給付率が最大15%から10%に下がりました」\n- 「今後さらに縮小・廃止の可能性があります」\n- 「60歳前後の賃金設計の見直しを検討することをお勧めします」",
      "createdAt": "2026-05-19T09:30:00.000Z",
      "updatedAt": "2026-05-19T09:30:00.000Z"
    },
    {
      "id": "note-s005",
      "title": "【法改正】フリーランス保護新法（2024年11月施行）",
      "type": "知識メモ",
      "category": "knowledge",
      "tags": ["法改正", "フリーランス", "業務委託", "2024年"],
      "largeCategory": "法改正トラッキング",
      "pinned": false,
      "archived": false,
      "content": "# フリーランス保護新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）\n\n⚠️ 最終更新：2026年5月 ／ 2024年11月1日施行\n\n## 対象\n- **発注者**：業務委託を行う事業者（フリーランスに仕事を依頼する側）\n- **受託者（フリーランス）**：従業員を使用しない個人事業主・一人法人\n\n## 発注者の主な義務\n\n### 書面・電磁的方法による取引条件の明示（全発注者対象）\n- 業務委託をする際に、以下を書面またはメールで明示する義務\n  - 業務内容\n  - 報酬額\n  - 支払期日\n  - 発注事業者の名称・住所等\n\n### 報酬の支払期日（発注者が個人事業主以外の場合）\n- 物品の納品・役務の提供を受けた日から**60日以内**に支払う義務\n\n### ハラスメント対策（継続的業務委託の場合）\n- ハラスメントに関する相談窓口の設置等が義務\n\n### 中途解除等の予告（継続的業務委託の場合）\n- 契約解除・不更新の場合、**30日前**までに予告する義務\n\n## 企業（顧問先）への影響\n- フリーランスに仕事を依頼している企業は対応が必要\n- 業務委託契約書・発注書の見直し\n- 支払いサイトの確認（60日以内になっているか）\n\n## 説明ポイント\n- 「フリーランスへの発注がある企業はすべて対象です」\n- 「口頭での発注は違反になる可能性があります」\n- 「契約書・発注書の整備をお勧めします」",
      "createdAt": "2026-05-19T09:40:00.000Z",
      "updatedAt": "2026-05-19T09:40:00.000Z"
    },
    {
      "id": "note-s006",
      "title": "社会保険・労働保険の手続き一覧",
      "type": "知識メモ",
      "category": "knowledge",
      "tags": ["社会保険", "労働保険", "手続き"],
      "largeCategory": "業務マニュアル",
      "pinned": true,
      "archived": false,
      "content": "# 社会保険・労働保険の手続き一覧\n\n## 入社時の手続き\n- 雇用保険被保険者資格取得届（入社翌月10日まで）\n- 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届（入社後5日以内）\n- 扶養家族がいる場合：健康保険被扶養者（異動）届\n\n## 退職時の手続き\n- 雇用保険被保険者資格喪失届（退職翌日から10日以内）\n- 健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届（退職翌日から5日以内）\n- 離職票の発行（本人が希望する場合）\n\n## 毎年の手続き\n- 労働保険料の年度更新（6月1日〜7月10日）\n- 社会保険料の算定基礎届（7月1日〜7月10日）\n- 賞与支払届（賞与支払後5日以内）\n\n## 出産・育児関連\n- 産前産後休業取得者申出書\n- 育児休業給付金の申請（2ヶ月ごと）\n- 社会保険料免除の申請\n- 育児時短就業給付の申請（2025年4月新設・時短勤務者対象）\n\n## 傷病・障害関連\n- 傷病手当金の申請（療養中）\n- 障害年金の申請\n- 労災保険の申請",
      "createdAt": "2026-05-19T09:50:00.000Z",
      "updatedAt": "2026-05-19T09:50:00.000Z"
    },
    {
      "id": "note-s007",
      "title": "就業規則作成・改定のポイント",
      "type": "知識メモ",
      "category": "knowledge",
      "tags": ["就業規則", "作成", "改定", "法律"],
      "largeCategory": "業務マニュアル",
      "pinned": false,
      "archived": false,
      "content": "# 就業規則作成・改定のポイント\n\n## 就業規則が必要な会社\n- 常時10人以上の従業員がいる会社は作成・届出が義務\n- 10人未満でも作成しておくことを推奨\n\n## 必ず記載する項目（絶対的必要記載事項）\n- 始業・終業時刻、休憩時間\n- 休日・休暇\n- 賃金の決定・計算・支払い方法\n- 退職に関する事項（解雇の事由を含む）\n\n## 2025年改正で見直しが必要な箇所\n- 子の看護休暇：対象年齢・事由の拡大を反映\n- 介護休暇：勤続6ヶ月未満の除外規定を削除\n- 残業免除：対象範囲（小学校就学前まで）の拡大を反映\n- 柔軟な働き方の措置：10月施行分を追加（3歳〜就学前）\n\n## 作成時の注意点\n- 法律の最低基準を下回る内容は無効\n- 労働者代表の意見書が必要（届出時）\n- 労働基準監督署への届出が必要（10人以上）\n- 従業員への周知が義務\n\n## 見直しが必要なタイミング\n- 法改正があったとき（特に2025年は重要）\n- 会社の実態と乖離してきたとき\n- 問題が起きたとき（後手にならないよう定期見直しを推奨）",
      "createdAt": "2026-05-19T10:00:00.000Z",
      "updatedAt": "2026-05-19T10:00:00.000Z"
    },
    {
      "id": "note-s008",
      "title": "よくある労務トラブルと対応策",
      "type": "知識メモ",
      "category": "knowledge",
      "tags": ["労務トラブル", "解雇", "残業", "ハラスメント"],
      "largeCategory": "業務マニュアル",
      "pinned": false,
      "archived": false,
      "content": "# よくある労務トラブルと対応策\n\n## 残業代未払い\n- 割増賃金（時間外：25%以上、深夜：25%以上、休日：35%以上）\n- 未払いが発覚した場合は遡及2年（2020年4月以降は3年）\n- タイムカード・勤怠記録の整備が重要\n- 対応：早期に事実確認→未払い額の計算→支払い計画の策定\n\n## 解雇トラブル\n- 解雇は「客観的合理的理由」と「社会通念上の相当性」が必要\n- 解雇予告：30日前の予告または30日分の解雇予告手当\n- 解雇が無効と判断された場合：復職または和解金\n- 対応：解雇の前に必ず専門家に相談。記録を残すことが重要\n\n## ハラスメント\n- パワハラ：優越的関係を背景にした業務上不要な言動\n- セクハラ：性的な言動による不利益・環境悪化\n- 2022年4月から中小企業もパワハラ防止措置が義務\n- 対応：相談窓口の設置・調査・行為者への措置・再発防止\n\n## 育児・介護休業のトラブル（2025年改正後注意）\n- 育児休業の取得を理由とした不利益取り扱いは違法\n- 看護休暇・介護休暇の取得拒否は違法（改正後は対象が拡大）\n- 個別周知・意向確認を怠った場合は指導対象になる可能性\n\n## 顧客への説明のポイント\n- 感情的な判断を避けるよう促す\n- 記録・証拠の保全を最優先に案内する\n- 「解雇できますか？」には慎重に答える（リスクを正直に伝える）\n- 労働基準監督署への申告リスクも説明する",
      "createdAt": "2026-05-19T10:10:00.000Z",
      "updatedAt": "2026-05-19T10:10:00.000Z"
    },
    {
      "id": "note-s009",
      "title": "顧客への説明で気をつけること",
      "type": "知識メモ",
      "category": "knowledge",
      "tags": ["顧客対応", "注意事項", "コミュニケーション"],
      "largeCategory": "顧客対応ルール",
      "pinned": true,
      "archived": false,
      "content": "# 顧客への説明で気をつけること\n\n## 基本姿勢\n- 「解雇できます」「大丈夫です」など断言しない\n- 法律の解釈は「一般的には〜」と伝え、個別判断は別途確認\n- 感情的になっている経営者には冷静に対応する\n- 労働者側の権利も正確に伝える（経営者寄りの回答だけしない）\n- 法改正情報は「最新情報を確認してからお伝えします」と慎重に\n\n## やってはいけないこと\n- 違法な解雇・未払いを助長するアドバイス\n- 労働者を不当に不利にする就業規則の作成\n- 助成金の不正受給を示唆する発言\n- 確認前に「助成金が取れます」と断言する\n- 法改正前の古い情報をそのまま伝える\n\n## 法改正説明時の注意\n- 施行日・対象企業規模を正確に伝える\n- 「詳細は省令・告示で確定するため最新情報を確認します」\n- 顧問先の従業員規模・業種によって影響が異なることを説明\n- 就業規則改定の必要性と費用感を早めに案内する\n\n## よく使う言い回し\n- 「一般的にはこのような対応になりますが、詳細は個別に確認が必要です」\n- 「記録を残しておくことが重要です」\n- 「労働基準監督署に相談されるリスクもあります」\n- 「まず事実確認から始めましょう」\n- 「この法改正は御社にも影響があります。早めに対応を進めましょう」",
      "createdAt": "2026-05-19T10:20:00.000Z",
      "updatedAt": "2026-05-19T10:20:00.000Z"
    },
    {
      "id": "note-s010",
      "title": "よくある質問と回答（労務・法改正）",
      "type": "FAQ",
      "category": "faq",
      "tags": ["FAQ", "労務", "法改正", "よくある質問"],
      "largeCategory": "顧客対応ルール",
      "pinned": false,
      "archived": false,
      "content": "# よくある質問と回答（労務・法改正）\n\n## Q1. 育児介護休業法の改正、うちは中小企業でも対応が必要ですか？\n2025年4月・10月の改正は規模を問わず全企業が対象です。特に就業規則の改定が必要な場合があります。改定が必要な箇所を一緒に確認しましょう。\n\n## Q2. パートが社会保険に入りたいと言っています。どうすればいいですか？\n週20時間以上・月額8.8万円以上・2ヶ月超の雇用見込みがある場合、加入義務があります（2024年10月から従業員51人以上の企業が対象）。2026年10月からはすべての企業が対象になる予定です。条件を確認しましょう。\n\n## Q3. フリーランスに仕事を頼んでいますが、何か対応が必要ですか？\n2024年11月からフリーランス保護新法が施行されています。業務内容・報酬・支払期日を書面で明示する義務があります。口頭だけの発注は違反になる可能性があります。\n\n## Q4. 試用期間中でも解雇できますか？\n試用期間中でも解雇には合理的な理由が必要です。14日を超えた試用期間の場合は解雇予告または予告手当が必要になります。\n\n## Q5. 育児休業中の従業員を解雇できますか？\n育児休業中・産前産後休業中の解雇は原則禁止です。違反した場合は無効となります。\n\n## Q6. 就業規則はいつ見直せばいいですか？\n法改正があったとき、会社の実態と乖離してきたとき、問題が起きたときです。2025年は育児介護休業法の改正があったため、早めの見直しをお勧めします。",
      "createdAt": "2026-05-19T10:30:00.000Z",
      "updatedAt": "2026-05-19T10:30:00.000Z"
    },
    {
      "id": "note-s011",
      "title": "AI担当者：法改正対応サポートAIの設定メモ",
      "type": "知識メモ",
      "category": "knowledge",
      "tags": ["Agent設定", "AI担当者", "法改正"],
      "largeCategory": "Agent設定",
      "pinned": true,
      "archived": false,
      "content": "# AI担当者：法改正対応サポートAI\n\n## 役割\n顧問先からの法改正に関する相談をもとに、影響の整理・必要な対応・就業規則改定のポイント・スケジュールの下書きを作成する。\n\n## 参照するVaultのメモ\n- [[育児・介護休業法改正（2025年4月・10月施行）]]\n- [[社会保険適用拡大]]\n- [[高年齢雇用継続給付の縮小]]\n- [[フリーランス保護新法]]\n- [[就業規則作成・改定のポイント]]\n- [[顧客への説明で気をつけること]]\n\n## 判断基準\n- 断定的な法的判断をしない\n- 施行日・対象企業規模を正確に整理する\n- 法改正前の古い情報を提供しない\n- 「最新情報を確認してから」と注記する\n\n## 出力ルール\n- 出力形式：① 相談内容の整理 ② 御社への影響 ③ 必要な対応と優先順位 ④ スケジュール目安 ⑤ 確認が必要な事項\n- 就業規則改定が必要な箇所は具体的にリストアップする\n- 助成金の活用可能性があれば提案する\n\n## 禁止事項\n- 断定的な法的判断\n- 助成金の不正受給を示唆するアドバイス\n- 法改正前の古い情報の提供\n\n## 人間確認が必要な場面\n- 労働基準監督署への申告が絡む場合\n- 訴訟・労働審判に発展しそうな場合\n- 法改正の詳細要件が省令・告示で未確定の場合",
      "createdAt": "2026-05-19T10:40:00.000Z",
      "updatedAt": "2026-05-19T10:40:00.000Z"
    }
  ],
  "agents": [
    {
      "id": "agent-s001",
      "name": "法改正対応サポートAI",
      "role": "顧問先からの法改正に関する相談をもとに、影響の整理・必要な対応・就業規則改定のポイント・スケジュールの下書きを作成する",
      "targetBusiness": "労務相談・法改正対応・就業規則整備",
      "linkedNoteIds": ["note-s001", "note-s002", "note-s003", "note-s004", "note-s005", "note-s007", "note-s009", "note-s010"],
      "judgmentCriteria": [
        "断定的な法的判断をしない",
        "施行日・対象企業規模を正確に整理する",
        "法改正前の古い情報を提供しない",
        "最新情報を確認してからと注記する"
      ],
      "outputRules": [
        "① 相談内容の整理 ② 御社への影響 ③ 必要な対応と優先順位 ④ スケジュール目安 ⑤ 確認が必要な事項 の順で出力",
        "就業規則改定が必要な箇所は具体的にリストアップする",
        "助成金の活用可能性があれば提案する"
      ],
      "prohibitions": [
        "断定的な法的判断",
        "助成金の不正受給を示唆するアドバイス",
        "法改正前の古い情報の提供"
      ],
      "humanCheckRequired": [
        "労働基準監督署への申告が絡む場合",
        "訴訟・労働審判に発展しそうな場合",
        "法改正の詳細要件が省令・告示で未確定の場合"
      ],
      "tone": "冷静・公平・わかりやすい・正確",
      "createdAt": "2026-05-19T10:50:00.000Z",
      "updatedAt": "2026-05-19T10:50:00.000Z"
    }
  ],
  "prompts": [
    {
      "id": "prompt-s001",
      "title": "法改正対応相談後の整理メモ作成プロンプト",
      "agentId": "agent-s001",
      "linkedNoteIds": ["note-s001", "note-s002", "note-s003", "note-s004", "note-s005", "note-s007", "note-s009"],
      "content": "あなたは佐藤社労士事務所の「法改正対応サポートAI」です。\n\n以下の相談内容をもとに、顧問先への対応整理メモを作成してください。\n\n【判断基準】\n- 断定的な法的判断をしない\n- 施行日・対象企業規模を正確に整理する\n- 法改正前の古い情報を提供しない\n- 不明な点は「最新情報を確認してから」と注記する\n\n【禁止事項】\n- 断定的な法的判断\n- 助成金の不正受給を示唆するアドバイス\n- 法改正前の古い情報の提供\n\n【出力形式】\n① 相談内容の整理\n② 御社への影響（対象になるかどうか・なぜか）\n③ 必要な対応と優先順位\n④ スケジュール目安\n⑤ 確認が必要な事項\n\n---\n【相談内容をここに入力してください】\n\n■ 会社情報\n会社名・業種：\n従業員数（正社員・パート内訳）：\nパート・フリーランスの活用状況：\n\n■ 相談内容\n気になっている法改正・制度変更：\n現在の状況（就業規則の最終改定時期等）：\n特に困っていること・懸念点：\n\n■ 希望\n対応の優先順位：\n予算・スケジュールの制約：\n\n■ 特記事項：\n",
      "createdAt": "2026-05-19T11:00:00.000Z",
      "updatedAt": "2026-05-19T11:00:00.000Z"
    }
  ],
  "settings": {
    "defaultVault": "社労士サンプルv2（佐藤社労士事務所・法改正版）",
    "theme": "light"
  }
}